De vraag naar technisch talent blijft onverminderd hoog. Voor organisaties en bedrijven op zoek naar vakbekwame technici is het dus zaak zich op slimme en eigentijdse wijze te profileren. De Techniek Carrièrebeurs 2026, op 24 en 25 april in RAI Amsterdam, vervult hier een sleutelrol: als ontmoetingsplek en recruitmentplatform waar online en offline talentwerving samenkomen.

Met ruim 14.500 bezoekers is De Nationale Carrièrebeurs, waaronder De Techniek Carrièrebeurs valt, het grootste techniekgerichte carrière-evenement van Nederland. ‘Bezoekers variëren van mbo-, hbo-studenten en wo-studenten en – afgestudeerden tot professionals die overwegen van baan te switchen’, zegt Mylène van Puffelen, de COO van organisator Memory Group. ‘Ook komen er steeds meer mensen zonder technisch diploma, maar met specifieke certificaten.’ 

Het aanbod aan banen is al even breed. Van maritiem en de bouw tot elektrotechniek of mobiliteit: de bedrijven die zich op de beurs presenteren, van mkb tot multinational, vertegenwoordigen het hele spectrum van de techniek. 

Krenten uit de pap

De beurs onderscheidt zich met z’n hybride karakter. Via een eigen Match&Meet-systeem kunnen exposanten al vier weken vóór de beurs gericht in contact komen met geregistreerde kandidaten. Door slimme filtering op opleidingsniveau, studierichting, vaardigheden en werkervaring ontstaan er al matches voordat de beursvloer opent. ‘Werkzoekenden kunnen zo eenvoudig de krenten uit de pap vissen’, zegt Van Puffelen. ‘En bedrijven kunnen van te voren al gericht scouten en geschikte kandidaten op de stand uitnodigen voor een kop koffie.’

Een belangrijke instrument hierin is de Carrièrebeurs-app. De app, die tijdens de beurs van vorig jaar zelfs even de op één na meest gedownloade sociale netwerk-app van Nederland was, is verplicht voor bezoekers, wat ervoor zorgt dat meer kandidaten een profiel aanmaken. Voor werkgevers betekent dit: meer data, betere matches. Via QR-scans op de stand kunnen gesprekken direct worden vastgelegd en opgevolgd, inclusief persoonlijke notities.

Nieuw in 2026 is de unieke aannamegarantie. Werkgevers die een stand afnemen, mogen rekenen op minimaal één (of bij grotere stands twee) nieuwe collega’s als direct gevolg van hun deelname aan De Techniek Carrièrebeurs. Bedrijven die er onverhoopt niet in slagen op de beurs een geschikte werknemer te strikken, krijgen hulp van TecBay Engineering, het eigen recruitmentbureau van Memory Group. Levert ook dat niet het gewenste resultaat op, dan krijgt het betreffende bedrijf zijn stand komend jaar voor niks. ‘Wij geloven in ons product,’ zegt Van Puffelen. ‘Daarom durven we die garantie te geven.’